A Fator Psi é uma empresa especializada na análise, prevenção e gestão de fatores de risco psicossociais no ambiente corporativo. Atuamos de forma estratégica para promover saúde, segurança, conformidade legal e sustentabilidade organizacional.
Integramos ciência, gestão e cuidado em nossas soluções, apoiando empresas na identificação e no gerenciamento dos fatores muitas vezes invisíveis que impactam o bem-estar dos trabalhadores, o desempenho das equipes e os resultados do negócio. Nosso trabalho tem foco preventivo e está alinhado às diretrizes da NR-01, às boas práticas de governança, aos princípios de ESG e às normas de saúde ocupacional.
Mais do que atender a uma exigência normativa, ajudamos organizações a compreender, estruturar e transformar a gestão dos fatores psicossociais no trabalho. Nosso objetivo é reduzir riscos de adoecimento, afastamentos, passivos trabalhistas e impactos negativos no clima organizacional, fortalecendo uma cultura corporativa mais saudável, produtiva e sustentável.
Psicóloga | Responsável Técnica
Profissional com mais de 15 anos de experiência multissetorial em multinacionais e setor público hospitalar, com atuação estratégica em administração, desenvolvimento humano e saúde organizacional. Com especialização em psicologia clínica, neurociências e psicotraumatologia, é responsável técnica por projetos de implementação da NR-01, atuando na identificação, avaliação e gestão de riscos psicossociais, com foco na promoção do bem-estar, da saúde e da sustentabilidade de colaboradores e organizações.
São aspectos relacionados à organização do trabalho, relações interpessoais, carga emocional, pressão por resultados e condições laborais que podem impactar a saúde mental e física dos trabalhadores.
Sim. A NR-01 passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Multas, autuações, aumento de afastamentos, passivos trabalhistas, queda de produtividade e danos à reputação da empresa.
Utilizamos metodologia técnica, instrumentos validados, diagnóstico organizacional e plano de ação personalizado.
Sim. A exigência se aplica a diferentes portes e segmentos, respeitando as especificidades de cada organização.
Sim. Reduz afastamentos, melhora o clima organizacional, aumenta o engajamento e fortalece a cultura corporativa.
